昨天在央视新闻的两会直播间，有人对主持人白岩松的提问，“男性有没有可能休产假？这个问题有没有可能提上日程？”
白岩松马上回答道：“我希望我这个回答能上热搜。”
网友立刻用实际行动喊话白岩松：好的！热搜安排！
其实在白岩松送男性育儿假之前，还有一个代表的建议，也引起了网友的热议。
“建议产假延长至3年到6年，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育。”
生过孩子的女性，大抵都会觉得这个建议有些奇葩。披着为孩子好的外衣，它强调的是女性的“母职”。
只给女性延长产假，不是一件好事。
我们都知道天上不会平白无故的掉馅饼，一个社会的福利制度，是要有人为它买单的。
大胆设想一下，女性产假延长之后，会出现的最直接的改变是什么呢？是妈妈们能更轻松、更从容地在家带娃了吗？
当然不。最直接的结果就是职场。
目前 128 天左右（根据各省市情况略有不同）的产假，已经给育龄期的女性设置了一道很高的求职门槛。
省份/直辖市/自治区 | 产假 | 陪产假/护理假 |
西藏 | 《西藏自治区生育条例》 提出 1 年，待出台 | 30 天 |
河南 | 98 天 + 3 个月 | 1 个月 |
海南 | 98 天 + 3 个月 哺乳假可至婴儿一周岁止，工资不低于基本的 80% | 15 天 |
甘肃 | 180 天 | 30 天 |
黑龙江 | 180 天 | 15 天 |
广东 | 178 天 | 15 天 |
吉林 | 158 天 可申请延长至 1 年，工资按 75%发给 | 15 天 |
陕西 | 158 天 至婴儿一周岁止，可协商申请 3-6 个月哺乳假 | 常规 15 天 异地 20 天 |
福建 | 158-180 天 | 15 天 |
河北 | 158 天 | 15 天 |
山西 | 158 天 | 15 天 |
内蒙古 | 158 天 | 25 天 |
辽宁 | 158 天 | 15 天 |
安徽 | 158 天 | 常规 10 天 异地 20 天 |
江西 | 158 天 | 15 天 |
四川 | 158 天 | 20 天 |
湖南 | 158 天 | 20 天 |
山东 | 158 天 | 7 天 |
宁夏 | 158 天 | 25 天 |
青海 | 158 天 | 15 天 |
贵州 | 158 天 | 15 天 |
云南 | 158 天 | 30 天 |
新疆 | 158 天 | 15 天 |
广西 | 148 天 | 25 天 |
重庆 | 128 天 可协商申请休假至婴儿一周岁止，工资按 75% 发给 | 15 天 |
北京 | 基础 128 天 ± 1-3 个月 | 15 天 |
天津 | 128 天 其中 30 天可换基础/实得工资 | 7 天 |
上海 | 128 天 | 10 天 |
江苏 | 128 天 | 15 天 |
浙江 | 128 天 | 15 天 |
湖北 | 128 天 | 10 天 |
（根据 2015 年全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》陆续修订）
在很多女性员工比较集中的单位，比如学校、医院，大家或多或少默认了这个“潜规则”：怀孕需要提前报备、排队轮候。
看似不合理，但我们往往会审时度势地接受。因为女人在职场，真的不容易。
不能刚入职就怀孕、尽量不要因为怀孕影响工作，这些都是一个职场女性的自觉。
即使产假不延长，生孩子也已经让太多女性失去职业机会了。
想一想在我们身边，有多少人会因为家里一句“反正你出去工作赚得也不比保姆多”而选择全职？
大家也许没有想过，这并不是因为你比男人笨，而是一整个社会系统作用在你身上的结果，产假只是其中一环。
所以，只给女性延长产假不是好事，它挤压的是女性在职场上本就不多的机会。
那么说回开头提到的在育儿假前加上“父”这个前提。其实这个讨论，每年两会的时候都会提出来，今年讨论得格外热烈。
这无疑说明了社会观念在悄悄变化，爸爸在亲子关系中的重要程度越来越被认可。
但实际上是不是就能一步到位了？
先来看看在白岩松的这条热搜下，被最高的评论是这样的：首先，男性得有育儿的责任心。
这里有个从 2010 年就开始的，关于男性陪产假的调查数据。数据显示，有 49%的父亲一天也没休，32%的父亲休了 1~7 天的陪产假，只有5%的父亲休到了 15 天以上的陪产假。
（数据来源：《妇女研究论丛》第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告 2011 年第 6 期）
说实在的，如果男人连陪产假都还没有休够，那么共同育儿假的实际意义又有多大呢？
不是说男人在逃避，而是很多单位并不太乐意让男员工休这个假，职场上效率第一，休这个假也许会影响工作机会、关系到他未来的收入。
就现状来说，大半的家庭，丈夫的收入是比妻子高的。而且，有了孩子以后，家庭支出自然变多了。而男人在当爹的年纪，也可能是事业的上升期。
很自然的，不能耽误男人的事业，就成了妻子们的自觉。
再大胆试想一下，作为一个男人，如果一个单位里大部分男同事都没有休满这个假，你好意思休吗？会不会也会害怕被嘲笑自己是个婆妈的男人？
（配图自《逃避可耻但有用 新春特别篇》）
大家可能都有过这种经历，孩子发烧要去医院，妈妈急急忙忙请个假感觉很正常的，如果是爸爸去请假呢？领导多半要先问一句：你老婆呢？
根本上，是我们还没有从骨子里达成这个共识：男人是需要在育儿上分担一半责任的。
不管是陪产假还是育儿假，有了制度只是第一步。
当然，前途是光明的，道路是曲折的。除了在执行层面，还需要配套支持之外，最根本上的，是社会的共识，认可育儿也是男人的责任。
而男人发自内心地感受到自己作为一个父亲的承担，感受到育儿的乐趣，感受到宝宝的亲密依恋，这对男人来说，也很重要。就像我们的读者 @飞走de单车 说的一样，让爸爸们进入角色。一起感受养育孩子的艰辛，也会得到最甜的果实。
一切向好，相信终有实现的一天。
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