绵阳一男子两年期间出差垫付62961元，法院却只判公司报销675元，你们怎么看待？

1972年出生的陈某，家住绵阳市高新区。2013年8月，陈某被盐亭某建筑公司招聘为员工，但双方一直未签订书面劳动合同。2019年6月，陈某因为一些特殊原因主动辞职。然而，陈某离开得并不“洒脱”。

 “2014年-2016年，我在公司任职期间因工作原因，垫付业务费、差旅费共计62961元，至今公司只同意报销，但不履行支付义务。”为此，陈某向盐亭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付自己垫付的业务费、差旅费等共计62961元。2019年12月3日，盐亭县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，经审查陈某的申请不符合受理条件，决定不予受理。随后，陈某起诉到了法院。

庭审中，陈某提供2014年至2016年油费、过路费、火车票、餐费、业务生活费等票据36笔，共计34961元。其中，2014年7月两笔费用675元有报销人陈某、复核人被告公司副总签名。对此，建筑公司表示，只认可该两笔费用。其余34笔只有陈某在报销人处签名，没有公司其他人签字认可，不予认可。
盐亭法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据庭审查明的事实，本案中，原告陈某与被告建筑公司并未签订书面劳动合同，但公司并不否认双方形成事实上的劳动关系。陈某在工作期间，因工作原因垫付的相关费用系职务行为，现在双方事实上的劳动关系已经解除，陈某要求公司支付其在工作期间垫付的相关费用，法院按照劳动争议案件处理并无不当。

关于陈某提供的36笔垫支费用票据，被告建筑公司只认可其中两张由公司副总签字的票据（376元+299元），其余票据只有陈某在报账处的签名，没有公司其他人签名认可，也无其他证据佐证，且公司否认其余34笔垫付款的事实，由于缺乏证据支持，法院对这34笔垫付款的主张不予支持。

综上，依照相关法律规定，法院判决由被告建筑公司在指定时间内，向原告陈某支付垫付款675元。