产假期间公司购买的那部分社保是在生育津贴里面扣除吗？

产假期间公司发了基本工资，并从里面扣出了社保的个人部分，之后产假休完复工，我之前的岗位被人顶替，公司先找我各种谈，言外之意是让我自动离职，我不愿意，就把我东西按，安排的工作跟我之前的工作相差较大，我也做不来，逼得我自动辞职，什么补贴都没有，现在生育津贴报下来了，公司扣了产假期间的工资和公司应该承担的那部分社保的钱，我想问下，产假期间我并没有离职，公司不是应该是正常购买社保吗？为什么该公司购买的那部分的还要从生育津贴里面扣，这样对吗？如果不对我应该怎么来维权？






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公司正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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应该不是的吧
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零点零一分 发表于 2021-1-30 11:31
公司正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以 ...

那请问下我应该在哪去投诉或者找哪里维权？
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申请劳动仲裁
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这个是不应该本人承担。
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申请劳动仲裁
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是啥子公司这么？
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这个是不合法的
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