关于单位组织活动的看法

刚看了一片帖子，楼主对单位组织年底活动，觉得和一些老员工没必要一起，感觉是代沟！呵呵，我的看法恰恰相反，觉得你们单位这种活动组织少了～为什么呢？我认为你们单位团队文化没有！嫌弃老年人？这种组织沟通，特别是娱乐时间的沟通相当重要，一个组织有家文化、军队文化和学校文化三种，你再嫌弃，毕竟都需要沟通的，活动中的沟通显得更容易一下，其实可以影响到业务沟通的，大家更容易打开心扉！你嫌弃年龄大的，他们毕竟年轻过，可你也会长大的啊！呵呵，年轻人，活到老学到老，可以谦虚一些，对你没坏处的！我们公司老板花费了两百多万专门打造了室内体育健身中心，还要求员工参与，特别是管理人员！其实老板的目的就是通过篮球或者其他活动，便于大家沟通，很多时候，直接工作上沟通会因为个人性格习惯等造成不畅，但是长时间在工作之外的交流，无形中拉近了大家的心灵距离，通过几年下来，以前很多沟通当中的问题自然而然就消失了，团队战斗力更强！
   其实一个组织文化，不是一天两天就能建立起来的，也不是一次两次活动就能搞定的！需要不断总结，从机制上考虑，才能长效！呵呵，我们公司今年又开始在员工中开展自主管理提升活动，允许自留活动经费，自己挣活动经费，感觉效果很好啊，全公司九百多人都有属于自己的小组，开张活动三个月以来，感觉各项指标都在向好，这就是理念不一样带来的！我们梦想就是在三台这个地方，在行业内做到全球最好，大家都充满信心，不论年轻员工还是老一点的员工，空前团结，这就是基础啊！呵呵，手机编辑，逻辑不畅，谢谢你阅读！




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说得很好，任何一个团队乃至一个家庭，都必须互相学习，互相理解，互相沟通，互相包容，才能凝聚集体力量，而老辈和小辈各有优势，应该互补而不是排弃，大家拧成一股绳，才能形成合力，无往而不胜。
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支持旗总的观点
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晚上好
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